Menyusun sistem kompensasi dan benefit yang lebih rapi, adil, dan masuk akal untuk skala UKM. Tujuannya agar keputusan mengenai gaji, benefit, dan perkembangan karier lebih konsisten dan tidak terlalu subjektif.
Pain points yang relevan:
- Owner sering bingung menentukan kenaikan gaji
- Struktur kompensasi belum punya dasar yang jelas
- Tim membandingkan fairness antarroIe tanpa kerangka yang transparan
Industri:
Scaling SME, Multi-role team, Founder-led business
