Developing People to Drive Performance
Seorang leader tidak cukup hanya memberi arahan. Ia juga perlu mampu mengembangkan tim melalui coaching dan mentoring agar target perusahaan dapat dicapai secara lebih berkelanjutan. Dalam materi Partner-Centric Leadership with Coaching Capability, OTP Academy menekankan pentingnya coaching, problem solving, dan decision making sebagai kemampuan inti pemimpin lini
Program ini dirancang agar para leader mampu memahami kekuatan tim, membangun percakapan pengembangan yang tepat, dan menumbuhkan kemandirian anggota tim. Dengan pendekatan coaching dan mentoring yang diperkuat oleh Emotional Intelligence, leader belajar tidak hanya menjadi pengendali pekerjaan, tetapi juga pengembang kapabilitas tim.
Di tengah tuntutan bisnis yang terus berkembang, peran leader tidak lagi cukup hanya mengarahkan tetapi harus mampu mengembangkan tim untuk tumbuh dan mencapai target secara berkelanjutan.
Namun realitanya:
- Leader masih terbiasa memberi instruksi, bukan membangun pemikiran
- Tim bergantung pada arahan, bukan berkembang mandiri
- Target tercapai, tetapi tidak selalu diiringi peningkatan kapasitas tim
Melalui pendekatan OMAH© Framework dan Emotional Intelligence, program ini membantu leader bertransformasi menjadi:
Leader yang mampu membangun, bukan hanya mengelola
Perjalanan pembelajaran:
- Observe — memahami gaya kepemimpinan, pola komunikasi, dan kebutuhan individu dalam tim
- Manage — mengelola emosi, membangun empati, dan menciptakan psychological safety
- Act — menerapkan teknik coaching & mentoring dalam situasi kerja sehari-hari
- Happen — mendorong tim untuk berpikir, bertanggung jawab, dan mencapai hasil secara mandiri
Hasilnya:
Leader tidak lagi menjadi pusat solusi tetapi menjadi penggerak pertumbuhan tim dan pencapaian target bisnis.
