Tidak semua tantangan HR ada pada kurangnya sistem atau tools. Sering kali tantangan terbesar justru ada pada bagaimana fondasi operasional HR dibangun dan dijalankan secara konsisten.
Banyak organisasi menghadapi kondisi:
– SOP belum terstruktur
– Policy belum jelas atau tidak konsisten
– Employee journey belum terdesain dengan baik
Melalui pendekatan OMAH© Framework dan Emotional Intelligence:
- Observe – Memahami kondisi HR saat ini dan gap operasional
- Manage – Mengelola proses, SOP, dan employee lifecycle
- Articulate – Menyampaikan kebijakan dengan jelas dan terstruktur
- Happen – Mengimplementasikan sistem HR yang berjalan nyata
Program ini membantu HR membangun:
– HR ways of working yang jelas
– SOP & policy yang terintegrasi
– Employee lifecycle yang mendukung bisnis
